Publikacijos
Patvirtintos „lubos“ darbdavio apmokamam Sveikatos draudimui: ką tai reiškia Jūsų įmonei?
2025-06-27 | Specialisto komentarasVakar Seimas patvirtino mokesčių reformos paketą, kuriame įtvirtinta 350 € neapmokestinama riba darbdavio apmokamam Sveikatos draudimo įmokų krepšeliui vienam darbuotojui per metus. Viskas, kas viršija šią sumą, nuo 2026 m. 1 d. bus traktuojama kaip darbuotojo pajamos ir apmokestinama GPM bei socialinio draudimo įmokomis. Taip pat nuo kitų metų papildomai bus taikomas 10% apmokestinimas ne gyvybės draudimo sutartims (keliaus į Gynybos fondą).
Jeigu prezidentas šių pataisų nevetuos, kokie galimi pokyčiai laukia?
Pavyzdys. Jei įmonė darbuotojui nupirks Sveikatos draudimą už 600 € , 250 € jau bus laikoma apmokestinamomis pajamomis ir mokesčiai sudarys ~105 €, taip pat prisidės 10% ne gyvybės draudimo sutarčių mokestis – šiuo atveju tai bus ~60 €. Viską sudėjus vietoj 600 € Sveikatos draudimo paketo kaina išaugs iki ~765 €.
(Skaičiai orientaciniai)
Kodėl svarbu reaguoti jau dabar?
- Biudžeto planavimas 2026 metams. Dauguma bendrovių draudimo sutartis pasirašo metų pradžioje, tad planuojant biudžetą svarbu įsivertinti papildomas sanaudas.
- Darbuotojų lūkesčiai. Sveikatos draudimo įmoką “apkarpius” iki 350 €, gali ženkliai "susiaurėti" draudimo paslaugų paketas (vidutinė metinė įmoka Lietuvoje šiandien siekia apie 600 €). Ar jis atlieps Jūsų darbuotojų lūkesčius?
- Darbo rinkos konkurencingumas. Sveikatos draudimas išlieka populiariausia nepiniginė nauda (šiuo metu Lietuvoje apdrausta virš 200 tūkst. darbuotojų), tad verta apsvarstyti, kaip tai įtakos Jūsų konkuravimą dėl darbuot
Ką daryti artėjant 2026 m. pokyčiams?
- Su savo draudimo partneriu peržiūrėkite 2025 metų draudimo sutartis
- Atlikite sąnaudų modeliavimą 2026 metams
- Įvertinkite darbuotojų lūkesčius – apklauskite dėl prioritetų ir poreikių
- Aptarkite draudimo paketų pertvarkymą su savo draudimo partneriu
- Suderinkite biudžeto pasekmes su įmonės vadovybe / finansų skyriumi
- Paruoškite vidinės komunikacijos planą IV ketv. 2025 m.
Apibendrinant, artėjantys pokyčiai draudimo apmokestinime turės tiesioginę įtaką tiek įmonių biudžetams, tiek darbuotojų naudų struktūrai bei lūkesčiams.
Jei norite įvertinti galimus scenarijus, pasiruošti biudžetui ar peržiūrėti naudų strategiją su IVP Partners specialistais, susisiekite – aptarsime galimus sprendimus, pritaikytus Jūsų įmonės poreikiams.